本报讯　义乌一家饰品厂有一份格式合同，里面21条详细约定中，只有一条看似是在维护劳动者的利益。来自河南襄城的务工人员赵东伟面对这样的“霸王合同”，只能无奈地结走比原来约定少的工资。他说，如果不拿这些钱，恐怕连一分钱也拿不到了。
　　今年2月28日，赵东伟与妻子等人来到义乌某饰品厂工作。他应聘到该厂合金部任主管，当时口头说好试用期月工资2000元，以后视工作情况再作调整。按照该厂的厂规，3月31日，赵领到了他在饰品厂打工第一个月的工资。4月初，该厂厂长王某通知他，以其工作能力无法胜认该厂合金部主管一职为由，调他到其他部门工作，并把原定的工资标准从2000元降到1200元。因双方无法在待遇问题上达成一致，饰品厂辞退了赵东伟。
　　然而，在结算工资时，赵东伟对厂方以每月1200元工资标准与他结算表示异议，认为应按当时约定的每月2000元标准结算。双方因此而起争执。当赵东伟表示要向劳动部门投诉时，厂方却抛出狠话：“只要去投诉，一分工资也不付！”赵东伟怕以前厂方答应的那1600多元钱也领不到，最后只好按厂方的计算标准领走了这笔钱。
　　在了解这起纠纷的过程中，笔者发现，厂方在3月24日与赵东伟补签过一份劳动合同，在这份详细表述工作时间、劳动报酬等内容的21条条款中，只有一条提到与务工人员权益保障有关的条款：“甲方（厂方）以暴力或非法限制人身自由的手段强逼劳动的，乙方（务工人员）可提出解除劳动合同。”其他20条条款表述的都是厂方对务工人员的工作要求和处罚规定等内容。对于这样的合同，义乌的一位律师表示，这样的合同违反公平公正原则，里面充斥着“霸王条款”，可以依法解除。（吕华美　王甲乙）